大车司机突发疾病是否可以主张工伤，需结合具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为判断大车司机突发疾病能否主张工伤提供了法律依据。

二、大车司机工作性质的特殊性

货车司机由于其工作的特殊性，在工作中需要去解决一些生理需求问题，比如休息、就餐、如厕等。因此，货车司机在途中临时休息仍应当视同在工作岗位。例如，若大车司机将货物运送至指定卸货场所后，在驾驶室内突发疾病昏迷，经送医后抢救无效死亡，且从医疗机构的初次诊断至死亡未超过48小时，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中视同工伤的法定情形。

三、具体案例分析

以刘某某的案例为例，刘某某是某公司货车司机，在将货物运送到指定卸货场所后，在驾驶室内突发疾病昏迷，经送医后抢救无效死亡，且从医疗机构的初次诊断至死亡未超过48小时。刘某某家属申请工伤，尽管公司以刘某某是在休息时发生事故为由不同意认定工伤，但最终刘某某仍被认定为了工伤。这是因为刘某某将货物运送至指定卸货地点后返回驾驶室休息，虽未实际驾驶车辆，但其休息符合生理需要，与其履行工作职责密不可分，故仍属于工作岗位。

四、可能不被认定为工伤的情形

当然，并非所有大车司机突发疾病的情况都能被认定为工伤。如果大车司机突发疾病时并非处于工作时间或工作岗位，或者从医疗机构的初次诊断至死亡超过了48小时，那么这种情况就不符合视同工伤的法定情形，也就无法主张工伤。

五、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果大车司机突发疾病且符合视同工伤的法定情形，建议其家属或所在单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何法律问题都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。