工伤认定书还没有出来，是否能上班需分情况讨论：
身体状况允许工作：
- 如果您的身体状况已经恢复，能够适应工作要求，那么是可以去上班的。这并不会影响后续工伤认定的结果。继续工作在一定程度上还能体现您积极的态度。不过，在工作过程中如果旧伤复发或者出现新的与之前工伤相关的问题，需要及时处理并保留相关证据，以便后续维权。
身体状况未恢复：
- 如果您的身体状况尚未恢复，无法正常开展工作，那么就不应该勉强去上班。强行上班可能会加重伤情，不利于您的身体健康。同时，即使工伤认定还没下来，您在受伤期间也是享有一定权益的，例如在医疗期内的病假权益。企业不能因为工伤认定未完成而强制要求您上班。
额外建议与注意事项：
- 工资发放：在工伤认定结果没出来之前，工资的发放通常按照正常出勤工资进行发放。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 维护权益：无论是否上班，都要注意维护自己在工伤认定期间的合法权益。如果单位没有按照规定发放工资，您可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照正常工资标准补发。如果协商不成，您可以保存好相关证据，例如工作记录、考勤记录、工资条等，待工伤认定结果出来后，依据认定结果和相关法律规定，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 及时跟进：建议您及时跟进工伤认定流程，确保自己的权益得到保障。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，是否上班要以您的身体状况能否适应工作为准，并且要注意维护自己在工伤认定期间的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。