单位无考勤管理却用摄像头倒查考勤并辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了考勤方式及违纪处理条款，且该条款合法有效：

   • 在此情况下，如果劳动合同或经过民主程序制定的规章制度中明确规定了考勤管理方式（如打卡、签到等），并且也规定了未经许可的缺勤或迟到早退等行为将视为违纪，以及相应的违纪处理措施（包括辞退），同时这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据摄像头倒查的考勤结果来辞退员工，在程序上和实体上可能都是合法的。但前提是，单位必须确保摄像头倒查的过程公正、透明，且倒查结果真实可靠，能够作为辞退员工的合法依据。
   • 然而，如果单位在劳动合同或规章制度中并未明确规定可以使用摄像头倒查考勤作为辞退依据，或者该规定因违反法律法规而无效，那么单位仅凭摄像头倒查的考勤结果来辞退员工，就可能构成违法辞退。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定考勤方式及违纪处理条款，或规定不明确：

   • 在此情况下，单位不能仅凭摄像头倒查的考勤结果来辞退员工。因为，没有明确的规章制度作为依据，单位的辞退行为就缺乏合法性和合理性。如果单位因此辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 从程序合法性角度分析：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，单位在辞退员工时也必须遵循法定的程序。例如，单位应当事先将辞退的理由通知工会或者职工代表大会，并听取他们的意见；如果员工对辞退决定有异议，单位应当给予员工申诉的机会，并依法进行复核和处理。如果单位未遵循这些程序，那么其辞退行为也可能被认定为违法。

4. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权了解单位的考勤管理制度和违纪处理条款，并有权要求单位提供公正、透明的考勤记录。如果单位仅凭摄像头倒查的考勤结果来辞退员工，且无法提供充分的证据证明员工的违纪行为，那么员工的权益就可能受到侵害。在此情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位而言，应当制定明确、合法的考勤管理制度和违纪处理条款，并确保这些制度得到员工的认可和遵守。同时，单位在辞退员工时应当遵循法定的程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果单位仅凭摄像头倒查的考勤结果来辞退自己，且自己认为并未违反单位的规章制度或者单位的规章制度并不合法，那么员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果单位拒绝履行义务或者支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的辞退行为被认定为违法，那么单位可能需要继续履行与员工的劳动合同，或者向员工支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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