劳务派遣是可以派给同一公司的，但这种情况需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本概念

劳务派遣，又称劳动力派遣或人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣派给同一公司的合法性

从法律角度来看，劳务派遣并没有明确禁止将劳动者派往同一公司。但是，这种安排必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，特别是关于劳务派遣用工比例、岗位性质、劳动合同签订等方面的要求。

• 用工比例限制：根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果同一公司内部不同部门或分支机构之间通过劳务派遣方式用工，需要确保整体用工比例符合这一限制。
• 岗位性质要求：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果同一公司内部长期、稳定地使用劳务派遣方式用工，可能不符合岗位性质的要求。
• 劳动合同签订：劳务派遣机构应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，用工单位也应当与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确派遣关系：在劳务派遣过程中，必须明确劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者之间的法律关系，避免出现法律纠纷。
• 保障劳动者权益：用工单位应当保障被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、劳动条件和社会保险等权益。
• 合规操作：劳务派遣机构和用工单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。

4. 可能存在的法律风险

如果劳务派遣派给同一公司的安排不符合相关法律法规的规定，可能会面临以下法律风险：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的用工单位进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。
• 劳动争议：被派遣劳动者可能因权益受损而提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用工单位承担法律责任。
• 声誉损失：不合规的劳务派遣活动可能损害用工单位的声誉和形象，影响其业务发展和市场竞争力。

建议：在实际操作中，如果同一公司内部需要使用劳务派遣方式用工，应当确保符合相关法律法规的规定，并咨询专业律师或法律机构的意见，以降低法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。