当您遭遇公司拖欠工资，并考虑被迫离职时，可以按照以下详细流程来操作，以维护自己的合法权益：
一、收集证据
这是非常关键的一步。您需要保留所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料。这些材料包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的雇佣关系。
- 工资条或银行转账记录：显示公司应支付您的工资数额及支付情况。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
- 工作证、工牌或其他身份证明：进一步确认您的员工身份。
- 与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件或录音：证明您曾就工资问题与公司进行过交涉。
二、书面通知公司
在收集完证据后，您需要以书面形式（如特快专递或挂号信）向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。在通知书中，您应明确指出：
- 因公司拖欠工资，您依据相关法律规定（如《劳动合同法》第三十八条），决定与公司解除劳动关系。
- 要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 留存好寄送凭证，以备后续需要。
三、办理离职手续
按照公司的要求，完成工作交接，并确保所有离职手续完备。同时，要求公司出具离职证明。这份证明对于您后续求职以及享受相关权益（如失业保险）非常重要。
四、主张权益
如果与公司就工资支付、经济补偿等问题无法协商一致，您可以采取以下措施来主张自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 提交您收集的所有证据材料。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及可能的罚款。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 填写仲裁申请书，明确您的诉求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）。
- 仲裁委员会会在受理后一定期限内作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出最终判决。
- 如果公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、经济补偿的计算
根据《劳动合同法》的规定，因公司拖欠工资而被迫离职的，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、后续注意事项
- 在离职后，如果您打算申请劳动仲裁来追讨拖欠工资及相关补偿，请确保您已准备充足证据。
- 在新工作入职时，您可能需要向新单位说明离职原因等情况，请保持诚实和客观。
希望以上流程能对您有所帮助。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请考虑寻求专业法律人士的协助。