关于企业公休假需要谁批准的问题，这通常取决于企业的具体管理制度和层级结构。不过，我可以根据一般的管理原则和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。
在企业中，公休假（即带薪年休假）的批准通常遵循逐级审批的原则。这意味着，员工需要按照企业的请假流程，向其直接上级提出申请，并根据请假天数的长短，可能需要经过更高层级领导的批准。
具体来说：
一般员工：对于普通员工而言，如果请假天数较短（如1-2天），可能只需向其直接上级（如部门主管或经理）提出申请并获得批准即可。如果请假天数较长（如3天及以上），则可能需要经过部门主管或经理的同意后，再报请更高层级的领导（如部门总监或总经理）批准。
中层管理者：对于中层管理者（如部门主管或经理）而言，他们的请假申请可能需要经过更高层级的领导（如部门总监或总经理）的批准。具体批准权限可能因企业规模和管理层级的不同而有所差异。
高层管理者：对于高层管理者（如部门总监或总经理）而言，他们的请假申请可能需要经过企业最高管理层（如董事会或CEO）的批准，或者根据企业内部的特定规定进行审批。
此外，还需要注意以下几点：
请假流程：企业通常会有明确的请假流程，包括填写请假申请表、说明请假原因和天数、提交相关证明材料（如病假证明）等。员工需要按照这一流程进行操作。
审批权限：不同层级的管理者可能具有不同的审批权限。员工在提出请假申请时，需要了解并遵守这一权限规定。
特殊情况：在遇到紧急情况或特殊原因时，员工可能需要通过电话或其他方式口头请假，并在事后及时补办书面请假手续。
总结来说，企业公休假的批准权限通常取决于员工的职位层级和请假天数的长短。员工需要按照企业的请假流程和审批权限规定进行操作，以确保请假的合法性和有效性。如果您所在的企业有具体的请假管理制度或流程，建议您详细阅读并遵守相关规定。