当劳动争议或劳务纠纷经过调解后，对方不履行调解结果时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认调解协议的法律效力
首先，需要确认您所持有的调解协议是否具备法律效力。如果调解协议是在劳动人事争议调解仲裁机构等正式调解组织的主持下达成的，并且已经双方签字确认，那么这份协议通常具有法律约束力。对于普通劳务纠纷的调解协议，虽然其法律效力可能稍弱，但一旦对方不履行，仍构成违约，您有权通过法律途径来维权。
二、申请劳动争议仲裁
准备证据：在申请仲裁前，您需要准备齐全相关证据，包括调解协议原件、能够证明劳动关系或劳务关系的材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、以及能够证明争议事实的其他证据（如工作记录、沟通记录等）。
提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据。仲裁委员会将依法受理并审查您的申请。
参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的询问。
接受仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果对方不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。
三、向法院提起诉讼
如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您选择直接向法院提起诉讼，您可以按照以下步骤进行：
准备诉讼材料：包括起诉状、调解协议、相关证据等。起诉状应明确您的诉讼请求和事实理由。
提交诉讼：向有管辖权的法院提交诉讼材料，并缴纳诉讼费。
参与庭审：在法院组织的庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和法院的询问。
接受法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决。如果对方不履行判决，您可以申请法院强制执行。
四、申请法院强制执行
如果对方在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨等措施迫使对方履行义务。在申请强制执行时，您需要提供对方的财产线索和执行申请书等材料。
五、注意事项
时效问题：在整个维权过程中，特别要注意时效问题。申请仲裁和提起诉讼都有法定的期限限制，超过期限可能会失去胜诉权。
证据收集：证据是维权的关键。在调解、仲裁和诉讼过程中，您需要不断收集和完善相关证据，以证明自己的主张。
法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或感到迷茫，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。
总之，当劳动争议或劳务纠纷经过调解后对方不履行时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。