工伤职工单位买断除了工龄补偿，还有其他补偿。具体补偿内容如下：
一. 工伤赔偿
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，工伤赔偿应涵盖以下内容：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。此外，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，也可以待实际发生后另行起诉。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
其他费用：若是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二. 买断工龄的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，买断工龄实质上是企业解除与员工之间的劳动关系后支付给员工的经济补偿。具体标准如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工若被买断，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体得根据伤残等级以及职工本人工资等因素来确定。
一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工后续治疗等相关费用。一般是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来确定。
一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。其计算方式与一次性工伤医疗补助金类似。
我的观点：工伤职工单位买断时，除了工龄补偿外，确实还存在其他多项补偿，如工伤赔偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补偿都是对工伤职工合法权益的保障。如果用人单位未按规定支付这些费用，工伤职工完全有权通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。