针对您提出的“员工试用期签了合同但没购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。从您与公司签订劳动合同的那天起，您和公司就已经建立了劳动关系。根据《社会保险法》的明确规定，公司必须从用工之日起30天内为员工办理社保。这意味着，无论您是否处于试用期，公司都有义务为您缴纳社保。

有些公司可能会以“试用期不算正式员工”为由，拒绝为员工缴纳社保。但这种说法是站不住脚的。试用期员工同样享有与公司正式员工相同的劳动权益，包括社保权益。公司不能以试用期为由，剥夺员工的社保权益。

此外，我还想提醒您的是，社保是职场路上的“护身符”，更是给未来的一份“安心险”。它涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，能够为您在未来的生活中提供重要的保障。因此，您一定要重视自己的社保权益，确保公司按时为您缴纳社保。

如果您发现公司存在未按时为您缴纳社保的情况，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快为您补缴社保。如果公司拒绝补缴或者拖延补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，员工试用期签了合同但没购买社保是不合法的。您有权要求公司为您缴纳社保，并确保自己的社保权益得到保障。