结论前置：在仲裁申请书中，关于试用期超期赔偿的请求事项，可以按照以下要点进行撰写。

1. 明确请求事项： 首先，在“请求事项”部分，应明确写出要求用人单位支付因试用期超期而产生的赔偿金。例如：“请求裁决被申请人向申请人支付因试用期超期（具体超期月数）的赔偿金，共计人民币XX元。”

2. 阐述事实与理由： 在“事实与理由”部分，需要详细阐述试用期超期的具体情况，包括但不限于：

• 劳动合同中约定的试用期期限；
• 实际履行的试用期期限；
• 试用期超期的具体月数或天数；
• 试用期超期对申请人造成的损失或影响（如工资损失、职业发展规划受阻等）；
• 引用相关法律法规，说明试用期超期的违法性及赔偿依据（如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定）。

3. 计算赔偿金额： 赔偿金额的计算应基于试用期超期期间申请人应得的工资或其他相关损失。可以列出计算过程，如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期超期期间，被申请人应按照申请人正常工作期间的工资标准支付赔偿金。申请人正常工作期间的月工资为人民币XX元，试用期超期XX个月，因此，被申请人应支付的赔偿金为人民币XX元（XX元/月 × XX月）。”

4. 附上相关证据： 在提交仲裁申请书时，应附上与试用期超期相关的证据材料，如劳动合同、工资单、试用期延长通知等，以证明试用期超期的事实及赔偿金额的合理性。

示例撰写：

仲裁申请书

申请人：XXX

被申请人：XXX公司

请求事项： 请求裁决被申请人向申请人支付因试用期超期（3个月）的赔偿金，共计人民币XX元（按正常月工资XX元/月计算）。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，约定试用期为2个月。然而，在实际履行过程中，被申请人未经申请人同意，擅自将试用期延长至5个月，超期3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不得超过法定限额，且不得擅自延长。被申请人的行为已构成违法，给申请人造成了工资损失及职业发展规划受阻等影响。因此，申请人有权要求被申请人支付试用期超期的赔偿金。

赔偿金额计算： 申请人正常工作期间的月工资为人民币XX元。试用期超期3个月，因此，被申请人应支付的赔偿金为人民币XX元（XX元/月 × 3月）。

证据材料：

1. 劳动合同；
2. 工资单；
3. 试用期延长通知（如有）。

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