国企职工开除或辞职是否会影响退休工资，需分情况判断：

1. 养老保险缴费年限已满15年的情况

   • 若被国企开除或辞职时，个人累计养老保险缴费年限已满15年，且达到法定退休年龄，那么可以正常办理退休手续，并按月领取养老金。因为退休的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，这种情况下，开除或辞职本身并不影响退休权益。

2. 养老保险缴费年限不足15年的情况

   • 若被开除或辞职时，养老保险累计缴费年限不足15年，那么可能会对退休产生影响。因为未缴满规定年限，无法在达到法定退休年龄时直接按月领取养老金，需要继续缴费至满15年。这可能导致退休时间延迟，或者需要一次性补缴，给个人带来经济压力。

3. 国企内部退休福利政策的影响

   • 此外，一些国企有内部退休福利政策，如额外的企业年金等。被开除或辞职后，可能无法享受这些内部福利，从而影响退休后的整体待遇。

法律建议：

• 对于即将面临开除或辞职的国企职工，建议提前了解自己的养老保险缴费年限，以及国企的内部退休福利政策，以便更好地规划自己的退休生活。
• 如果因为开除或辞职导致养老保险缴费年限不足，可以考虑继续缴费至满15年，或者咨询相关部门了解一次性补缴的政策和流程。
• 对于国企的内部退休福利政策，如果因为开除或辞职而无法享受，可以尝试与国企协商，看是否能够获得一定的补偿或替代方案。

可能产生的法律后果：

• 如果因为开除或辞职导致养老保险缴费年限不足，且未采取补救措施，那么在达到法定退休年龄时可能无法按月领取养老金，从而影响退休后的生活质量。
• 如果因为开除或辞职而丧失了国企的内部退休福利政策，那么退休后的整体待遇可能会受到影响。

综上所述，国企职工开除或辞职本身并不直接影响退休工资的发放，但可能因养老保险缴费年限不足或丧失企业内部福利而对退休产生一定影响。因此，建议国企职工在面临开除或辞职时，提前做好规划和准备。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。