辞职和开除对养老金和社保的影响确实存在显著差异，以下是对这两种情况分别进行的详细分析：

辞职对养老金和社保的影响

1. 养老金缴纳情况：

   • 视同缴费年限保留：对于在2014年10月前的工作年限，辞职后仍计入视同缴费年限。
   • 个人账户积累延续：辞职后若继续参保，无论是进入新企业还是以灵活就业人员身份参保，个人账户储存额都可以累计计算。
   • 补缴可能性：部分地区允许一次性补缴至15年最低缴费年限，以保障养老金领取资格。

2. 退休待遇核算：

   • 基础养老金计算：基于完整的工龄和缴费基数，辞职人员可以享受正常的过渡性养老金。
   • 职业年金衔接：如果在原单位有职业年金，这部分可以转移接续，退休后按月领取。
   • 待遇水平：若辞职后持续参保，养老金替代率（即退休金与在职时工资的比例）可达70%-90%。

3. 其他影响因素：

   • 经济补偿：辞职通常可以获得按工龄计算的经济补偿金，这部分资金可以用于社保续缴。
   • 公积金：辞职不会导致公积金封存，但需要注意及时转移或续缴以保持住房保障权益。

开除对养老金和社保的影响

1. 养老金缴纳情况：

   • 视同缴费年限清零：被开除后，所有工作年限均不再被认定，仅保留实际缴费记录。
   • 账户处理差异：单位缴纳部分可能被冻结或划转，个人账户余额的使用可能受到限制。
   • 补缴限制：通常不允许补缴视同缴费年限，仅能针对实际断缴部分申请补缴。

2. 退休待遇核算：

   • 基础养老金受损：由于视同缴费年限的缺失，基础养老金会显著降低，约30%-50%。
   • 职业年金损失：单位缴纳的职业年金部分会被没收，仅保留个人缴纳部分及收益。
   • 整体待遇下降：养老金替代率可能降至40%-60%，且缺乏其他补充养老保障。

3. 其他影响因素：

   • 经济补偿：被开除人员通常无法获得经济补偿金，因此无法用这部分资金来续缴社保。
   • 公积金：开除可能导致公积金封存，影响住房保障权益。
   • 政策执行细节：部分地区对开除人员的养老金计发基数设置上限，进一步压缩待遇空间。特殊岗位津贴（如教龄补贴）在开除后也不再纳入养老金核算范围。

总结与建议

无论是辞职还是被开除，都应及时关注自己的社保和养老金缴纳情况。对于辞职人员来说，保持社保的连续缴纳和足够的缴费年限是关键；而对于被开除人员来说，由于视同缴费年限的清零和其他限制条件，可能需要更加关注自己的养老规划并寻求专业咨询。在做出任何决定之前，建议详细了解当地的相关政策和规定以做出最优选择。