单位不给开工资，劳动者是可以获得相应赔偿的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位若未按约定或规定支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金给劳动者。这意味着，如果单位拖欠工资，你不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还有权要求单位支付额外的赔偿金。

举例说明：假设你的月工资为5000元，单位拖欠了你3个月的工资，共计15000元。若经劳动行政部门责令后，单位仍逾期不支付，那么单位除了需要支付你15000元的工资外，还需要支付你7500元至15000元的赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。

二、解除合同与经济补偿角度

如果因为单位未及时足额支付劳动报酬，你选择解除劳动合同，那么单位还需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

举例说明：假设你在单位工作了2年3个月，月工资为5000元。因为单位未及时足额支付劳动报酬，你选择解除劳动合同。那么单位需要向你支付的经济补偿为：2.5年 × 5000元/年 = 12500元（其中，2年按2个月工资计算，3个月按半个月工资计算）。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
3. 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令单位支付拖欠的工资和赔偿金。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。