用人单位决定解散不终止劳动关系，却注销后终止，这一行为不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位解散与劳动关系终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

这表明，当用人单位决定解散时，其与劳动者之间的劳动关系应当终止。

二. 用人单位注销与劳动关系终止的关系

用人单位注销是法人资格的消亡，这会导致劳动合同无法继续履行。虽然用人单位注销后，劳动合同在事实上无法继续，但劳动关系的终止应当发生在用人单位决定解散时，而不是在注销后。注销是解散后的一个法律程序，不应当影响劳动关系的终止时间。

三. 用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定解散并终止劳动关系时，应当履行以下义务：

1. 提前通知劳动者，并给予合理的预告期；
2. 出具终止劳动合同的证明；
3. 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4. 依法向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未依法履行上述义务，将可能面临法律责任。

四. 案例分析

在实际案例中，如果用人单位决定解散但未及时终止劳动关系，反而在注销后才终止劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能追究其未依法终止劳动关系的法律责任。

• 例如，某公司决定解散，但未及时与劳动者终止劳动关系，反而在注销后才通知劳动者劳动关系终止。劳动者随后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿并承担相应法律责任。

综上所述，用人单位决定解散不终止劳动关系，却注销后终止的行为不合法。我建议劳动者在面临此类情况时，及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。