副科级干部在试用期被行政拘留，确实可能产生一定影响，具体影响需根据拘留原因、时长及单位规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的处罚措施，通常针对的是一般违法行为（如打架斗殴、赌博等），而非犯罪行为。对于副科级干部而言，行政拘留本身不直接导致开除公职，但可能触发单位内部的纪律处分或考核不合格。

2. 试用期考核的影响

• 考核不合格的风险：试用期是单位考察干部是否胜任岗位的关键期。若被行政拘留，可能因“违反社会公德或单位纪律”被认定为考核不合格，从而无法转正。
• 单位规定的适用：部分单位会在《公务员录用考察办法》或内部规章制度中明确，试用期人员若存在违法违纪行为，可直接取消录用。例如，若单位规定“被行政拘留者视为考核不通过”，则可能直接终止试用期。

3. 具体影响的分类讨论

• 拘留原因与单位容忍度：
  • 若拘留因个人私事（如家庭纠纷）且情节轻微，单位可能从轻处理，仅给予警告或记过。
  • 若拘留涉及职务相关行为（如利用职权干扰执法），则可能被认定为“严重违反纪律”，直接开除。
• 拘留时长的影响：
  • 短期拘留（如5日以下）可能仅影响考核，但长期拘留（如15日）可能因“无法正常履职”被终止试用期。
• 单位性质与规定：
  • 公务员单位通常执行更严格的纪律标准，行政拘留可能触发《公务员法》中的“处分条款”（如警告、记过、降级、撤职）。
  • 事业单位或国企可能参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分类型类似，但程序可能略有不同。

4. 法律与纪律依据

• 《公务员法》第六十四条：公务员在试用期内有违纪违法行为的，由所在单位取消录用。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；虽未被判处刑罚，但有违法行为且情节严重的，也可给予开除处分。行政拘留虽非刑罚，但若情节严重（如多次拘留、造成恶劣影响），可能被认定为“情节严重”。
• 单位内部规定：部分单位会细化处分标准，例如“被行政拘留超过3日者，视为严重违纪”。

5. 建议与应对措施

• 主动沟通：若被行政拘留，建议第一时间向单位报告情况，说明原因并表达改正态度，争取从轻处理。
• 法律救济：若认为处分过重，可依据《公务员申诉规定》或单位内部申诉程序提出异议。
• 预防风险：在试用期内应严格遵守法律法规，避免因个人行为影响职业发展。

总结：副科级干部在试用期被行政拘留，可能面临考核不合格、纪律处分甚至取消录用的风险。具体影响需结合拘留原因、时长及单位规定判断。若有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。