事业单位已入职人员被行政拘留确实会产生一定的影响。以下是对此问题的全面分析：

1. 纪律处分：

   • 事业单位工作人员被行政拘留后，根据情节严重程度，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或撤职等行政处分。
   • 警告处分的期限为6个月，期间受处分人员不得晋升职务和级别，年度考核不能确定为优秀等次。
   • 记过处分的期限为12个月，同样不得晋升职务和级别，且年度考核不得确定为合格及以上等次，同时受记过处分的工作人员还不能晋升工资档次。
   • 降低岗位等级或撤职处分则更为严重，将直接影响薪资待遇和职业发展。

2. 职业发展：

   • 行政拘留记录可能会影响事业单位工作人员在评优评先、干部选拔任用和岗位晋升中的竞争力。
   • 领导和同事可能因行政拘留记录对其产生负面看法，从而影响其职业发展的机会。

3. 薪资待遇：

   • 受到纪律处分后，年度考核结果可能不理想，导致绩效工资降低或不予发放。
   • 在处分影响期内，受处分的工作人员可能无法参与正常的工资普调或晋升工资档次。

4. 单位形象和声誉：

   • 事业单位工作人员的行为代表着单位的形象。被行政拘留的事件若被公开，将对单位的声誉造成负面影响。

5. 心理压力：

   • 被行政拘留及其带来的后果会给工作人员带来较大的心理压力和精神负担，可能影响其工作积极性和工作状态。

另外，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，则将给予开除处分，失去事业单位的工作岗位和相关待遇。而在事业编政审中，行政拘留的影响则取决于多种因素，包括招聘单位的要求、岗位性质以及个人违法行为的严重程度和次数等。

综上所述，事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规，避免违法行为的发生，以免对自己的职业生涯产生不可挽回的不良影响。如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。