即便脚趾头骨折未住院，只要被认定为工伤，您依然有权获得相应的赔付。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定与赔付的基本原则
工伤认定：首先，您需要确保您的伤情被社会保险行政部门认定为工伤。这是获得工伤赔付的前提。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
赔付原则：一旦伤情被认定为工伤，无论您是否住院，都有权获得相应的赔付。这包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期内的工资福利等。
二、具体赔付项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤的医疗费用由用人单位承担，这包括骨折的诊断、检查、药品等费用。
- 即便您未住院，只要这些费用是因治疗工伤而产生的，用人单位都有义务支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 如果您的伤情经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 具体赔偿标准依据伤残等级等因素确定。
三、实际案例与法律依据
- 实际案例：有小李和小郑的案例，他们均因工伤导致脚趾骨骨折且未住院治疗。单位均支付了治疗费用，停工留薪期工资照发。后经鉴定构成伤残等级，又获得了相应的一次性伤残补助金。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：确保在事故发生之日起30日内（或由您本人、近亲属、工会组织在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔付过程中作为证据使用。
- 与用人单位沟通：就赔付事宜与用人单位进行友好沟通，明确您的权益和用人单位的义务。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位在赔付问题上产生争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望您能够顺利获得应有的工伤赔付，并尽快康复。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。