脚趾骨折即使无需住院治疗，仍然可以走工伤认定流程并申请相应赔偿。以下从工伤认定和赔偿两个角度为你详细分析：
工伤认定角度
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾骨折属于因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的基本条件。
- 无需住院不影响认定：工伤认定主要关注伤害是否因工作原因导致，而非是否住院治疗。即使医生认为无需住院，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。
- 申请流程：
- 单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
赔偿角度
- 赔偿项目：如果被认定为工伤，即使无需住院治疗，也可以享受相应的工伤赔偿，主要包括：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 赔偿流程：
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可以协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
如果脚趾骨折经治疗后恢复良好，未留下明显后遗症，可能不会构成伤残等级。但这并不影响你享受上述的医疗费用报销和停工留薪期工资等待遇。如果构成伤残等级，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
建议：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。如果用人单位不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在治疗过程中，保留好所有的医疗费用票据和相关诊断证明，以便后续申请赔偿。如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。