仅凭签了临时劳务用工协议、穿企业制服以及企业每周一开早班会这些因素，并不能直接认定为劳动关系，但这些因素可作为判断是否存在劳动关系的参考因素之一。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定的核心要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需为合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需为具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是判断劳动关系的关键。若劳动者受用人单位的严格管理，如需遵守考勤制度、工作纪律等，且从事的工作是用人单位业务组成部分，并获得相应报酬，则更倾向于认定为劳动关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作需与用人单位的主营业务或辅助业务相关。

临时劳务用工协议与劳动关系的区别

• 临时劳务用工协议：通常用于约定临时性、辅助性的工作，双方权利义务关系相对简单，劳动者不受用人单位严格管理，报酬支付方式也可能与正式员工不同。
• 劳动关系：则涉及更全面的权利义务关系，包括社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假等。

穿企业制服与开早班会的意义

• 穿企业制服：可能表明劳动者在一定程度上代表企业形象，但这并不直接等同于劳动关系。许多非劳动关系下的工作人员（如承包商、临时工等）也可能穿企业制服。
• 开早班会：若早班会内容涉及工作安排、任务分配、考勤管理等，且劳动者需参加并遵守相关纪律，则可能表明劳动者受用人单位管理，这是劳动关系的一个特征。但仅凭开早班会这一点，并不足以直接认定劳动关系。

法律建议

1. 收集证据：若您认为与用人单位之间存在劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您受用人单位管理且从事其业务组成部分的工作。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位就劳动关系存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：若最终被认定为劳动关系，您将享有作为劳动者应享有的各项权益，包括社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等。若未被认定为劳动关系，则可能无法享受这些权益，但可根据临时劳务用工协议的约定主张相应权利。