结论：在劳务派遣工转正前发生工伤的情况下，用工单位在特定条件下需承担连带赔偿责任。这一责任主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。
一、法律依据与责任明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一条款明确规定了用工单位在给被派遣劳动者造成损害时，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、连带赔偿责任的具体应用
工伤赔偿的连带责任：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者在用工单位发生工伤，且该工伤是由于用工单位的原因造成的（如提供不安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，被派遣劳动者既可以向劳务派遣单位要求工伤赔偿，也可以向用工单位主张赔偿。两者在赔偿上具有同等的责任，劳动者可以选择向其中一方或双方同时提出赔偿请求。
追偿机制：
- 在实际操作中，若用工单位被判定承担连带赔偿责任并已实际支付赔偿款项，其可根据与劳务派遣单位的约定或相关法律规定，向劳务派遣单位进行追偿。
- 这有助于平衡用工单位与劳务派遣单位之间的责任分担，确保公平合理。同时，也促使劳务派遣单位更加谨慎地选择用工单位，并加强对用工单位的监督和管理。
三、实践中的操作建议
及时申请工伤认定：
- 被派遣劳动者在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，劳动者应确保在规定的时间内提出申请，并提供完整的申请材料。
保留证据，明确责任：
- 劳动者在遭受工伤后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 这些证据有助于明确工伤的原因和责任主体，为后续的赔偿请求提供有力支持。
协商与诉讼：
- 在发生工伤争议后，劳动者可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的责任分担
若劳务派遣单位未缴纳工伤保险：
- 根据相关规定，劳务派遣单位负有给被派遣劳动者缴纳工伤保险的义务。若未缴纳，则需承担工伤保险责任。
- 在这种情况下，用工单位仍需承担连带赔偿责任。但劳动者在获得赔偿后，用工单位可根据与劳务派遣单位的约定或相关法律规定进行追偿。
若工伤是由于劳动者自身原因造成的：
- 若工伤是由于劳动者自身原因（如故意违章作业、未遵守安全规定等）造成的，则用工单位和劳务派遣单位可能不承担赔偿责任。
- 但这种情况下，劳动者仍需承担相应的法律后果，并可能面临用人单位的纪律处分或解雇。
总结与启示：在劳务派遣关系中，用工单位在给被派遣劳动者造成损害时，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在更有效地保障被派遣劳动者的合法权益，确保其在受到损害时能够获得及时、充分的赔偿。因此，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应严格遵守法律法规，规范用工行为，为劳动者提供安全、合法的劳动环境。若您在劳务派遣或工伤赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。