关于“劳动法三倍工资临时调休是否犯法”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位在法定节假日安排工作并支付三倍工资后，又安排调休，这种做法并不直接违反劳动法。但关键在于调休是否合理，以及是否侵犯了员工的合法权益。
2. 若用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，则这种做法是违法的。

详细分析如下：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

接下来，我们分析调休的问题。调休本身并不违法，但关键在于调休是否合理以及是否侵犯了员工的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排了工作，并已经按照法律规定支付了三倍工资，之后又安排员工在其他时间调休，以补偿员工在法定节假日的工作，这种做法在法律上通常是允许的。因为员工已经获得了法定节假日工作的特殊补偿，即三倍工资，而调休可以视为对员工工作时间的另一种补偿方式。

然而，如果用人单位试图通过调休来规避支付三倍工资的责任，即未在法定节假日支付三倍工资，而是仅仅安排调休，那么这种做法就是违法的。因为调休并不能替代法定节假日工作的特殊补偿，即三倍工资。

此外，还需要注意以下几点：

• 调休应当合理，不能过度影响员工的正常生活和工作节奏。
• 用人单位在安排调休时，应当与员工进行充分沟通，并尊重员工的意愿。
• 如果员工对调休安排有异议，用人单位应当积极与员工协商解决。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，或者试图通过调休来规避支付三倍工资的责任的情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位拒绝支付三倍工资或者对调休安排有异议且无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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