工地中秋节不放假，原则上并不直接构成违法，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着，从原则上讲，劳动者在中秋节这一天享有休息的权利。

2. 加班工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定为劳动者在法定节假日工作时的权益提供了法律保障。

二、工地中秋节不放假的合法性分析

1. 不放假但支付加班工资：

   • 如果工地因为生产经营需要，在中秋节不放假，但按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么这种行为是合法的。因为劳动者虽然牺牲了休息时间，但获得了相应的经济补偿。

2. 不放假且未支付加班工资：

   • 如果工地既不放假，又未按照法律规定支付加班工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利和获得劳动报酬的权利，违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。

三、劳动者权益保护建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和获得加班工资的权利。如果工地不放假，劳动者有权要求工地支付相应的加班工资。

2. 收集证据：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明工地未放假且未支付加班工资的事实。

3. 采取法律手段：

   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求工地支付加班工资并改正违法行为。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

总结来看，工地中秋节不放假并不直接构成违法，但必须满足支付不低于工资百分之三百的加班工资这一条件。如果工地未满足这一条件，劳动者有权采取法律手段维护自身的合法权益。如果您在工地工作且遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。