结论前置：在工厂工作12年后自己离职，是否有补偿主要取决于离职的具体原因和工厂的行为。若因工厂原因或违法违规行为导致离职，您通常有权获得经济补偿；若是您个人原因主动离职且工厂无过错，则一般无补偿。
一、可以获得补偿的情况
工厂存在违法行为：
- 若工厂存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂提出解除劳动合同：
- 若工厂主动提出解除劳动合同，且非因您严重过错等法定情形，您有权要求工厂支付经济补偿。补偿标准同样按您在工厂的工作年限计算。
二、无法获得补偿的情况
您主动离职：
- 若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且工厂无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。
您严重违反工厂规章制度：
- 若您因严重违反工厂规章制度等法定情形被辞退，工厂无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，工厂未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求工厂给予补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：在离职前，您应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。若您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。