央企子公司转隶另一家央企时，员工的劳动合同不一定会解除。这一问题的答案取决于多种因素，包括转隶的具体方式、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、转隶方式对劳动合同的影响
资产划转或股权变更：
- 如果央企子公司的转隶是通过资产划转或股权变更的方式实现的，且这种变更不涉及劳动合同主体的变更，那么员工的劳动合同通常不会因此解除。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
新设公司承接：
- 如果转隶过程中，原央企子公司被注销，而由新设的央企子公司承接原公司的业务和员工，那么这种情况下，员工的劳动合同可能需要重新签订或进行变更。但重新签订或变更劳动合同并不意味着原劳动合同的解除，而是劳动合同主体的变更。
整体转让或并购：
- 在整体转让或并购的情况下，如果转让方或并购方愿意承接原公司的员工和劳动合同，那么员工的劳动合同将继续有效。但如果转让方或并购方不愿意承接，或者双方无法就劳动合同的承接达成一致，那么员工的劳动合同可能会面临解除的风险。
二、劳动合同中的相关条款
- 劳动合同中可能包含有关公司转隶、合并、分立等情况下劳动合同如何处理的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照劳动合同中的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商和处理。
三、法律法规的规定
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 如果因转隶导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。无法达成一致的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
四、实际操作中的建议
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中有关公司转隶、合并、分立等情况下劳动合同如何处理的条款。
与用人单位沟通：
- 在转隶过程中，员工应积极与用人单位沟通，了解转隶的具体情况和对自己劳动合同的影响。
寻求法律帮助：
- 如果员工对转隶过程中劳动合同的处理存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来看，央企子公司转隶另一家央企时，员工的劳动合同不一定会解除。具体是否解除取决于转隶的方式、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。员工应仔细审查自己的劳动合同，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。