央企合同工转劳务派遣后，工龄是否会断，需分情况讨论：

1. 派遣期间工龄的连续计算
   根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若您非因本人原因从央企合同工转为劳务派遣员工（例如因企业改制、岗位调整等），且派遣期间的工作符合“连续用工”条件，则原央企的工作年限应合并计算为劳务派遣期间的工作年限。这意味着工龄在法律层面是连续的，不会因用工形式变更而中断。
   举例：若您在央企工作3年后转为劳务派遣，且派遣岗位与原岗位相关，则工龄应累计为3年+派遣期间年限。

2. 转正后工龄的认定
   若您在劳务派遣期满后成功转正为央企正式员工，工龄是否连续需看央企政策：

   • 部分央企政策：可能将派遣期间视为“考察期”，仅计算转正后的工龄（即工龄中断）；
     
   • 友好政策：部分央企会认可派遣期间工龄，直接合并计算为正式工龄（即工龄连续）。
     建议：转正前务必与央企确认工龄计算规则，并要求书面确认。

3. 特殊群体政策
   若您属于国有企业下岗职工或保留劳动关系的职工等特殊群体，国家可能有专项政策保障工龄连续计算。例如，部分地区规定此类人员转为劳务派遣后，原工龄与派遣工龄合并计算。
   操作提示：可向当地人社部门或央企人力资源部门咨询具体政策。

法律风险与建议：

• 风险点：若央企或劳务派遣公司未依法连续计算工龄，可能影响您的经济补偿金、年假天数等权益（例如，工作10年与工作5年的经济补偿标准差异显著）。
  
• 行动建议：
  
  1. 保留原央企的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为工龄连续的证据；
     
  2. 签订劳务派遣合同时，明确约定“原工龄连续计算”条款；
     
  3. 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续。

总结：工龄是否中断取决于用工形式变更的合法性、央企政策及您是否主动维权。若符合“非因本人原因”变更且证据充分，工龄应连续计算；反之则可能中断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。