事业单位同事多年前被行政拘留5天，今年职级晋升9晋8时能否顺利通过，需视具体情况而定，无法直接给出能否通过的明确结论。以下从不同角度进行分析：
一、行政拘留对职级晋升的直接影响
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法短期剥夺其人身自由的处罚方法，属于行政处罚范畴。从法律层面讲，单纯的行政拘留记录本身并不直接构成职级晋升的法定障碍。职级晋升主要依据的是个人的工作表现、能力、资历以及单位的相关规定。
二、单位规定与晋升政策
单位内部规定：不同的事业单位对于职级晋升可能有不同的内部规定。有些单位可能会将员工的违法违纪行为（包括行政拘留）作为晋升的考量因素之一。因此，需要查阅该单位的具体晋升政策或规定，以确定行政拘留是否会影响晋升。
晋升政策中的道德品质要求：如果单位的晋升政策中明确规定了道德品质方面的要求，而行政拘留可能被视为道德品质方面的瑕疵，那么这可能会对晋升产生一定影响。但具体影响程度还需根据政策的具体表述和执行情况来判断。
三、行政拘留的时效性与影响
时效性：行政拘留的记录本身并不会因为时间的推移而自动消除。然而，随着时间的推移，该记录对个人职级晋升的影响可能会逐渐减弱。特别是如果行政拘留发生在多年前，且个人在此后的工作中表现优秀，那么该记录对晋升的影响可能会相对较小。
综合表现：在考虑职级晋升时，单位通常会综合考虑员工的整体表现，包括工作业绩、能力、态度以及是否有违法违纪行为等。因此，即使有行政拘留的记录，但如果个人在其他方面表现突出，仍然有可能获得晋升。
四、建议与措施
了解单位政策：首先，建议该同事了解所在单位的具体晋升政策和规定，特别是关于违法违纪行为对晋升的影响部分。
积极表现：在工作中积极表现，争取取得优异的工作成绩和良好的工作态度，以弥补行政拘留记录可能带来的负面影响。
沟通与解释：如果可能的话，可以与上级或人事部门进行沟通，解释行政拘留的具体情况和背景，争取获得他们的理解和支持。
如有进一步的法律疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和所在单位的规定，为您提供更详细的法律分析和建议。