事业单位同事被行政拘留过仍职级晋升，不一定算违规提拔。具体分析如下：

1. 行政拘留与职场晋升的关系：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民实施的一种惩罚措施，属于行政处罚的一种。它主要针对的是个人的违法行为，并不直接涉及个人的工作能力和职业操守。
   • 职级晋升通常基于个人的工作表现、能力、贡献以及单位的晋升规定。因此，行政拘留本身并不直接决定一个人是否能否晋升。

2. 违规提拔的判定：

   • 违规提拔通常指的是在提拔过程中违反了相关规定或程序，如未经合法程序、未考虑候选人的资格条件、存在不正当利益输送等。
   • 如果事业单位在提拔过程中，严格按照规定程序进行，且被提拔者符合晋升的资格条件（如工作能力、业绩等），那么即使其曾经被行政拘留，也不构成违规提拔。

3. 特殊情况考虑：

   • 某些特定行业或岗位可能对个人的品行有更高要求，如涉及国家安全、公共安全等领域的岗位。在这些情况下，行政拘留可能会成为影响晋升的一个因素。
   • 如果事业单位的提拔规定中明确将行政拘留作为不得晋升的条件之一，那么被行政拘留过的同事在晋升时确实会受到限制。

综上所述，事业单位同事被行政拘留过并不直接决定其是否能否职级晋升。是否构成违规提拔，需要具体考虑提拔过程是否合法、被提拔者是否符合晋升资格条件以及是否存在特殊规定或要求。因此，不能一概而论地认为被行政拘留过的同事晋升就是违规提拔。