事业单位同事多年前被行政拘留5天，一般不会直接影响今年底职级晋升9晋8，但具体还需根据单位规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。它虽然是一种严厉的行政处罚，但并不意味着被拘留者就失去了从事原有职业或担任公职的资格。因此，从行政拘留的性质来看，它本身并不直接构成职级晋升的障碍。

二、职级晋升的条件与程序

职级晋升通常依据事业单位的相关规章制度进行，这些规章制度会明确晋升的条件、程序以及考核标准。一般来说，职级晋升会综合考虑员工的工作表现、业绩、能力、品德等多方面因素。单纯的行政拘留记录，如果没有伴随其他严重违反单位规章制度或法律法规的行为，通常不会成为职级晋升的直接否定因素。

三、行政拘留与职级晋升的间接关系

尽管行政拘留本身不直接构成职级晋升的障碍，但它可能对员工的个人声誉和职业生涯产生一定的负面影响。这种影响可能是间接的，比如：

1. 单位内部评价：如果单位内部对员工的道德品质、遵纪守法情况有较高要求，行政拘留记录可能会影响领导和同事对员工的评价，从而间接影响职级晋升。
2. 规章制度限制：某些事业单位的规章制度可能明确规定，有违法违纪行为（包括行政拘留）的员工在一定期限内不得晋升职级。这种情况下，行政拘留记录就会成为职级晋升的障碍。

四、法律建议与应对措施

1. 查阅单位规章制度：建议员工首先查阅本单位的职级晋升规章制度，了解是否有关于违法违纪行为的具体规定。
2. 积极表现与沟通：如果行政拘留记录对职级晋升产生了间接影响，员工可以通过积极表现、努力工作、加强与领导和同事的沟通等方式来弥补这一不足。
3. 法律途径：如果员工认为单位在处理职级晋升时存在不公正或违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，事业单位同事多年前被行政拘留5天，一般不会直接影响今年底职级晋升9晋8。但具体还需根据单位规章制度及相关法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。