行政拘留对事业单位政审的影响并非绝对，而是取决于具体情况及招聘单位的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、可能影响政审的情况
岗位要求严格：
- 对于涉及国家安全、司法、公安等特殊岗位的事业单位，由于其工作性质的特殊性，通常对应聘者的政治素质和道德品质有极高的要求。在这些岗位的政审中，行政拘留记录往往被视为不符合标准，因此可能会影响录用。
竞争激烈且存在多次或严重违法记录：
- 在报考人数众多、竞争激烈的情况下，如果应聘者有多次或严重的行政拘留记录，这可能会被视为缺乏必要的法制观念和道德约束，从而在政审环节被淘汰。特别是在其他报考者各方面条件都比较优秀且无任何违法违规记录的情况下，有违法记录的应聘者更可能处于不利地位。
招聘公告明确规定：
- 有些事业单位会在招聘公告中明确列出政审的具体要求和标准，包括对应聘者违法记录的容忍程度。如果招聘公告中明确规定有行政拘留记录者不得报考或录用，那么行政拘留自然会影响政审结果。
二、可能不影响政审的情况
行政拘留情节轻微且表现良好：
- 如果行政拘留的情节比较轻微，比如是因为一些偶发性的、情节较轻的违反治安管理行为，并且应聘者在之后表现良好，能够提供相关证明材料说明自己已经认识到错误并积极改正，那么在政审时向招聘单位诚恳说明情况，部分单位可能会综合考虑岗位需求、应聘者的整体表现等因素，认为该行政拘留记录不影响其胜任工作，从而通过政审。
岗位对违法记录要求不高：
- 对于某些对人员政治素质和违法记录要求相对宽松的岗位，如一般性的后勤保障、辅助性工作岗位等，政审重点可能主要放在基本的政治立场、工作能力和职业道德等方面。在这种情况下，轻微的行政拘留记录可能不会成为政审的阻碍。
三、法律建议与总结
提前了解招聘单位要求：
- 应聘者在报考前应充分了解招聘单位的要求、岗位性质以及政审的具体标准和要求。这有助于应聘者更准确地评估自己的情况，并做出更明智的选择。
如实说明情况并提供证明材料：
- 对于自己的行政拘留记录，应聘者应如实向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料以证明自己的改正和进步。这有助于增加招聘单位对应聘者的信任度，提高通过政审的概率。
积极改正错误并提升自身素质：
- 无论行政拘留记录是否会影响政审，应聘者都应积极改正错误、提升自身素质。这有助于应聘者在未来的职业生涯中更好地发展，并减少类似问题对个人发展的影响。
综上所述，行政拘留是否会影响事业单位政审并没有一个绝对的答案。它取决于招聘单位的要求、岗位性质以及个人违法行为的严重程度和次数等多个因素的综合考量。因此，应聘者在报考前应充分了解相关信息，并做出合理的评估和准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。