事业单位工作人员行政拘留是否会影响“9进8”（这里假设“9进8”指的是事业单位岗位等级晋升，如从九级职员晋升到八级职员），这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，涉及犯罪嫌疑人的刑事责任。行政拘留主要影响的是个人的社会声誉和短期内的自由，但并不直接等同于刑事犯罪记录。
二、事业单位岗位等级晋升的考量因素
事业单位岗位等级晋升通常涉及多个方面的考量，包括但不限于：
- 工作表现：员工的工作业绩、工作态度、专业能力等是晋升的重要依据。
- 资历与经验：员工在事业单位的工作年限、岗位经验等也是晋升时需要考虑的因素。
- 道德品质：员工的道德品质、职业操守等同样对晋升有重要影响。虽然行政拘留不直接等同于刑事犯罪，但它可能反映出员工在遵守法律法规方面的不足。
- 单位规定：不同的事业单位可能有自己的晋升规定和标准，这些规定可能涉及对员工违法违纪行为的处理。
三、行政拘留对“9进8”晋升的具体影响
如果单位规定明确禁止有违法违纪行为的员工晋升：
- 在这种情况下，如果员工因行政拘留而被视为有违法违纪行为，那么其晋升可能会受到直接影响。
如果单位规定未明确提及行政拘留的影响：
- 此时，行政拘留对晋升的影响将取决于单位的具体解释和判断。单位可能会综合考虑员工的工作表现、资历、道德品质等因素，以及行政拘留的具体情况（如原因、情节等）来做出决定。
如果员工能够积极改正并表现出色：
- 即使员工曾因行政拘留而受到一定影响，但如果其能够积极改正错误、努力工作并表现出色，那么其晋升的机会仍然可能存在。
四、建议与措施
- 了解单位规定：员工应首先了解自己所在事业单位的晋升规定和标准，特别是关于违法违纪行为的处理条款。
- 积极沟通与解释：如果员工因行政拘留而面临晋升障碍，可以积极与单位沟通并解释情况，争取单位的理解和支持。
- 努力提升自我：员工应努力提升自己的工作表现、专业能力和道德品质，以增加晋升的机会和竞争力。
综上所述，事业单位工作人员行政拘留是否会影响“9进8”晋升并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括单位规定、员工的具体表现以及行政拘留的具体情况等。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。