在特定情况下，员工受伤若被认定为工伤，公司是需要承担相应赔偿责任的。如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要承担全部的工伤赔偿费用。以下是一些公司需要承担赔偿责任的常见工伤情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，员工在车间操作机器时受伤，这符合工伤认定的情形，公司应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、住院费、药费等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 比如，员工在准备设备、清理场地等预备性或收尾性工作中受伤，这也属于工伤范围，公司需按规定进行赔偿。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 例如，保安在制止不法行为时被打伤，公司同样要承担赔偿责任。

4. 患职业病：

   • 如果员工因工作原因患上职业病，如尘肺病等，公司也需承担赔偿责任。

此外，还有一些相关要点值得关注：

• 康复治疗费用：如果员工因工伤需要进行康复治疗，公司通常也应承担这部分费用。
• 伤残津贴：若工伤导致员工暂时或永久丧失劳动能力，公司还需按照规定给予相应的伤残津贴。
• 工资福利待遇：在工伤期间，员工的工资福利待遇公司要照常支付。

当然，也存在一些工伤情形下公司可能不承担赔偿责任的情况，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒状态致伤、自残或自杀行为，以及第三人故意犯罪致伤且与工作无关等。这些情形都有明确的法律规定，并且所有判定都需要基于确切的证据。

希望以上解答能帮助您更清晰地了解在什么情况下员工受伤公司需要承担赔偿责任。如果您或您身边的人遭遇了工伤，并对公司赔偿情况有疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。