被打了要求加害人赔偿误工费，并不必须要求是三甲医院开的病假单，但病假单的真实性和合理性是关键。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
在侵权损害赔偿中，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿应当基于受害人实际遭受的损失进行计算。病假单作为证明受害人因伤无法工作的证据之一，其真实性和合理性对于确定误工费至关重要。
二、病假单的来源与要求
病假单的真实性：
- 无论病假单是由三甲医院还是其他合法医疗机构出具，其真实性都是首要考虑的因素。
- 伪造或篡改病假单不仅无法获得法律支持，还可能面临法律责任。
病假单的合理性：
- 病假单应当基于受害人的实际伤情和医疗需要出具。
- 医疗机构在出具病假单时，应当遵循医学规范和诊疗常规，确保病假期限的合理性。
病假单的来源：
- 虽然三甲医院出具的病假单在权威性和专业性上可能更高，但并非唯一选择。
- 其他合法医疗机构（如二级医院、社区医院等）出具的病假单，只要真实、合理，同样可以作为证明误工费的证据。
三、实际操作与建议
及时就医并获取病假单：
- 受害人被打后，应及时就医并告知医生自己的伤情和无法工作的情况。
- 医生会根据受害人的伤情出具相应的病假单。
保留相关证据：
- 除了病假单外，受害人还应保留其他与误工费相关的证据，如工资单、劳动合同、完税证明等。
- 这些证据有助于证明受害人的实际收入和因伤导致的收入损失。
与加害人协商或提起诉讼：
- 在获取充分证据后，受害人可以与加害人协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求加害人赔偿包括误工费在内的各项损失。
四、可能面临的法律后果
- 如果受害人无法提供真实、合理的病假单或其他证明误工费的证据，法院可能无法支持其误工费赔偿请求。
- 伪造或篡改病假单等证据，不仅无法获得法律支持，还可能面临罚款、拘留等法律责任。
总结与建议：被打了要求加害人赔偿误工费时，并不必须要求是三甲医院开的病假单。但病假单的真实性和合理性是关键。受害人应及时就医并获取真实、合理的病假单，同时保留其他与误工费相关的证据。在协商或诉讼过程中，应充分展示这些证据以支持自己的赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。