女员工不该50岁退休时，是否可以申请劳动仲裁，需分情况判断：
若女员工已依法享受养老保险待遇或领取退休金：
- 此时，她与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。
- 劳动仲裁主要适用于劳动关系纠纷，而劳务关系纠纷一般通过民事诉讼等其他途径解决。
- 因此，这种情况下女员工不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
若女员工虽达到或超过50岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作：
- 她与用人单位之间仍属于劳动关系。
- 若发生劳动争议，例如涉及工资支付、加班费用、解除劳动关系补偿等符合劳动仲裁受理范围的纠纷，她是可以申请劳动仲裁的。
- 劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的一种有效方式，能够为她提供一个公正、公平的解决平台。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 对于女员工来说，无论是否达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，并且发生了符合劳动仲裁受理范围的纠纷，都有权申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议女员工先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，女员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作情况。
可能面临的法律后果：
- 如果女员工选择申请劳动仲裁，并且仲裁机构受理了她的申请，那么她将有机会在仲裁庭上陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持女员工的诉求，用人单位需要履行相应的义务，如支付工资、经济补偿等。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，女员工还可以向人民法院申请强制执行。
总结与提醒：
- 女员工在不该50岁退休时，是否可以申请劳动仲裁，关键在于她是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及她与用人单位之间是否存在劳动关系。
- 如果存在劳动关系且发生了符合劳动仲裁受理范围的纠纷，女员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理劳动纠纷时，建议女员工保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。