国庆8天假，公司要求回去加班是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况下的加班合法性

1. 协商原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。这意味着，公司不能单方面强制要求员工在国庆期间加班，除非与员工进行了充分的协商并取得了同意。

2. 加班限制：即使经过协商，加班时间也受到严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

3. 加班费支付：如果公司安排员工在国庆期间加班，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班费。未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，均构成违法。

二、特殊情况下的加班合法性

1. 紧急情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形时，延长工作时间不受上述限制。这意味着，在紧急情况下，公司可以要求员工加班，且劳动者应服从安排。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受侵害，并在事后给予合理的补偿。

2. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业（如医疗、交通等）或岗位（如值班人员），由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间继续工作。这些情况下，用人单位也应按照法律规定支付加班费或安排调休。

三、劳动者的权益与维权途径

1. 拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝不合理的加班要求，且用人单位不得因此扣发工资或解除劳动合同。如果公司未经协商就强制安排加班，或者支付的加班费低于法定标准，劳动者可以拒绝加班。

2. 投诉与维权：若公司违反了劳动法的相关规定，如未支付加班费或违反了劳动者的工作和休息时间等，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在面对公司要求国庆加班的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。
• 如果公司未经协商就强制安排加班，或者支付的加班费低于法定标准，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司遵守法律规定。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。