核心结论：在单位受伤一个月未发任何钱，您有权要求单位支付相应费用，若单位拒绝，可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确受伤性质与单位责任

• 工伤认定：首先需确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，单位应承担工伤保险责任。
• 单位义务：即使未认定工伤，单位也需根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，支付医疗期工资（通常为当地最低工资的80%）。

2. 单位未支付费用的可能原因及应对

• 未申报工伤：若单位未为您申报工伤，您可自行在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付医疗费、停工留薪期工资等。
• 拒绝支付医疗期工资：若单位以“非工伤”为由拒绝支付，您可要求单位出具书面说明，并保留就医记录、工资条等证据，后续通过劳动仲裁主张权利。

3. 维权步骤与证据收集

• 第一步：沟通协商
  与单位人事或负责人沟通，明确要求支付费用，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 第二步：申请工伤认定
  携带劳动合同、就医记录、事故证明等材料，向当地社保局工伤科提交申请。
• 第三步：劳动仲裁
  若单位仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资）；
  • 或医疗期工资（若未认定工伤）。
• 证据清单：劳动合同、工资流水、就医记录、事故现场照片、同事证言等。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
• 避免自行离职：在维权期间，勿因单位未支付费用而擅自离职，否则可能影响经济补偿主张。

建议行动：

1. 立即收集证据（如就医记录、工资条）；
   
2. 与单位协商并保留沟通记录；
   
3. 若协商无果，尽快申请工伤认定或劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。