公务员工作不到满十年，患有精神类疾病，是可以申请病休或病退的，但具体能否成功申请，需依据病情严重程度、工作年限、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从病休和病退两个角度，为你详细分析：

病休

1. 法律依据：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病需要休养的，可以申请病假。病假期间，公务员享有相应的病假待遇，如工资、福利等可能按照一定比例发放。

2. 申请条件：

   • 患有精神类疾病，且该疾病影响正常工作。
   • 提供医疗机构出具的诊断证明和病假建议。
   • 符合单位规定的病假申请流程。

3. 注意事项：

   • 病休期限通常根据病情和医疗机构建议确定，可能短期也可能长期。
   • 病休期间，公务员应积极配合治疗，争取早日康复。
   • 病休期满后，如仍不能胜任工作，可能需要考虑调整岗位或申请病退。

病退

1. 法律依据：

   • 公务员因病完全丧失工作能力的，可以申请病退。病退后，公务员将享受相应的退休待遇。

2. 申请条件：

   • 患有精神类疾病，且经医疗机构鉴定为完全丧失工作能力。
   • 工作年限虽不到十年，但病情严重到无法继续工作。
   • 符合单位及国家规定的病退条件，如年龄、工龄等（但需注意，病退对工龄的要求可能因地区和单位而异，部分情况下可能放宽）。

3. 申请流程：

   • 提交医疗机构出具的诊断证明和丧失工作能力鉴定书。
   • 填写病退申请表，并附上相关证明材料。
   • 经过单位审核、上级主管部门批准后，办理病退手续。

4. 注意事项：

   • 病退是永久性的，一旦批准，将不再享有公务员身份和相关待遇（除退休待遇外）。
   • 申请病退前，应充分了解病退后的待遇和可能面临的生活变化。
   • 如对病退条件或流程有疑问，建议咨询单位人事部门或当地公务员主管部门。

建议：

• 如果你或你身边的公务员朋友患有精神类疾病，且影响正常工作，建议首先与单位人事部门沟通，了解病休和病退的具体政策和流程。
• 积极配合治疗，争取早日康复。如病情严重到无法继续工作，再考虑申请病退。
• 在申请过程中，注意保留好相关证明材料，如诊断证明、病假建议、丧失工作能力鉴定书等。

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