结论：个体户法人死亡后，员工若因工死亡，仍有赔偿；若非因工死亡，则根据个体户的过错承担相应的民事赔偿责任。

详细分析：

1. 因工死亡的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工是因工死亡，无论个体户法人是否在世，个体户作为用人单位都需承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付，用于丧葬相关支出。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设某个体户员工在工作期间因事故死亡，且被认定为因工死亡，那么该个体户（即使法人已死亡）仍需按照上述标准支付赔偿。

2. 非因工死亡的情况：

   • 法律依据：若员工不属于因工死亡，个体户则需根据自身过错承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括但不限于医疗费（若有治疗过程）、丧葬费以及被扶养人生活费等合理费用。
   • 具体数额：需结合实际情况确定，如员工自身健康状况、事故发生的具体情形等。
   • 示例：假设某个体户员工在下班途中因交通事故死亡，且该事故与工作无关，那么个体户需根据其过错程度（如是否提供了安全的上下班环境等）来承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于个体户而言，应依法为员工购买工伤保险，以降低因工死亡带来的经济风险。
• 在员工死亡后，应及时与员工家属沟通，明确死亡原因，并按照相关法律法规进行赔偿。
• 若对赔偿事宜存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

后续行动：

• 若您是个体户且面临此类问题，建议立即收集相关证据（如员工死亡证明、工作记录等），以便在后续处理中占据有利地位。
• 若您是员工家属，且认为员工属于因工死亡，建议及时与个体户沟通，并要求其按照《工伤保险条例》进行赔偿。若沟通无果，可寻求法律援助或提起诉讼。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。