关于退休人员是否应发放绩效奖金的问题，这主要取决于劳动合同的约定、国家的相关规定以及退休人员是否满足绩效奖金的发放条件。

首先，从法律层面来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，这其中包括基本工资、绩效奖金等。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，且退休人员在退休前已经完成了相应的工作任务并满足了这些条件，那么用人单位就应当按照约定发放绩效奖金。

其次，以您提供的案例为例，谢某某在提前结束延期退休后，向保险公司主张2022年度绩效奖金和长期激励奖金。尽管保险公司以谢某某提前结束延期退休未进行年度绩效考核为由拒发奖金，但法院最终判决公司支付谢某某相应的奖金。这是因为谢某某按国家政策退休并非过失，且公司无证据证明其工作业绩不达标。这个案例说明，若员工在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件，用人单位不得以员工退休为由拒绝发放绩效奖金。

再者，对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员考核规定》及相关事业单位绩效工资政策，单列绩效工资由固定发放部分和年度奖励部分构成。其中，奖励部分与年度考核结果紧密挂钩，旨在奖励年度考核合格及以上等次的在岗人员。对于六月三十日及以前退休的人员，如果其未参加年度考核或考核结果为不定等次、不合格，则不享受奖励部分。但这并不意味着所有退休人员都不能享受绩效奖金，关键在于是否满足发放条件。

最后，我想强调的是，老年人在主张劳动报酬时，应当保留好工作证、工资奖金凭证和考勤记录等证据，以避免在发生劳动争议时举证困难。如果发生争议，老年人与用人单位可以通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，退休人员是否应发放绩效奖金，取决于劳动合同的约定、国家的相关规定以及退休人员是否满足绩效奖金的发放条件。如果满足条件，用人单位就应当发放。