预约工资后跑路是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任
合同违约：
- 如果您与雇主之间存在书面的劳动合同或口头约定，其中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，那么雇主在预约工资后跑路，即构成了对合同的违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。雇主未按时支付工资的，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿金。
侵权责任：
- 雇主跑路导致您无法获得应得的工资，这实际上是对您财产权的侵害。
- 您有权要求雇主承担侵权责任，包括赔偿您因工资拖欠而遭受的损失，如生活费用、交通费用等因追讨工资而产生的合理支出。
二、行政责任
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果雇主跑路后被劳动行政部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
三、刑事责任（在特定情况下）
- 虽然单纯的工资拖欠通常不构成犯罪，但如果雇主以非法占有为目的，通过跑路等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
- 根据该罪名的规定，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
法律建议
收集证据：
- 保留与雇主之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明雇主拖欠工资的事实。
- 如果可能，收集雇主跑路的相关证据，如雇主失联的证明、公司关闭的证明等。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察机构投诉雇主拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门将依法进行调查，并可能对雇主进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。
行动建议：如果您遇到预约工资后跑路的情况，不要慌张，及时收集证据并采取法律措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。