关于“父亲半路去企业上班，家庭出身是否算工人”的问题，结论是家庭出身的判定并非单纯依据父亲某一阶段的工作经历，而是需要综合考虑家庭成员的整体情况、历史背景及社会普遍认知，不能简单地将父亲半路去企业上班就判定家庭出身为工人。以下从不同角度为您详细分析：

一、家庭出身的判定标准

家庭出身的判定，通常涉及家庭成员的职业、经济状况、社会地位等多个方面，是一个综合性的考量。它并非由某一家庭成员某一阶段的工作经历单独决定，而是需要看家庭成员的整体情况以及历史背景。例如，如果父亲半路去企业上班前，家庭其他成员主要从事农业或其他非工业职业，且家庭整体经济状况和社会地位并未因父亲的工作变动而发生根本性变化，那么家庭出身可能仍会被视为非工人。

二、社会普遍认知的影响

在社会普遍认知中，家庭出身往往与家族历史、传统职业等紧密相关。如果父亲半路去企业上班是家族中的个别现象，且并未改变家族的整体职业特征和社会地位，那么社会可能仍会将该家庭视为其传统出身的家庭类型。例如，一个家族长期从事农业，即使其中一代有人进入企业工作，社会可能仍会认为该家庭出身于农民家庭。

三、法律与政策层面的考量

从法律和政策层面来看，家庭出身的判定通常与特定的历史时期和政策背景相关。例如，在某些历史时期，家庭出身可能被作为划分社会阶层或享受特定政策待遇的依据。然而，在现代社会，随着法律和政策的不断完善，家庭出身的判定已经越来越淡化，更多地是关注个人的实际能力和表现。因此，即使父亲半路去企业上班，这也不会对家庭在法律和政策层面上的待遇产生直接影响。

四、实际生活中的影响

在实际生活中，家庭出身的判定可能对个人的社会交往、职业发展等方面产生一定影响。然而，这种影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。例如，一个人的能力、素质、人际关系等可能比其家庭出身更能决定其职业发展和社会地位。因此，即使父亲半路去企业上班，如果个人具备出色的能力和素质，仍然可以在职业和社会生活中取得成功。

建议：家庭出身的判定是一个复杂而综合的过程，不能简单地依据父亲某一阶段的工作经历来判定。如果您对家庭出身的判定有具体需求或疑问，比如涉及遗产继承、社会福利申请等，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。