关于签订培训协议后未参加，解除合同可要求退费多少的问题，需结合具体情况及法院裁判规则综合判断，以下从法律分析、裁判规则、实务建议三个角度展开说明：

一、法律分析：退费比例的核心依据

根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的部分终止履行，已履行的部分可根据履行情况和合同性质要求恢复原状或采取其他补救措施。具体到培训协议：

1. 若协议明确约定退费规则（如“未参加培训可退还80%费用”），法院通常尊重双方约定，按协议条款裁判。
2. 若协议未约定或约定不明，需结合以下因素判断：
   • 培训机构的实际损失：包括已发生的场地租赁、教材印刷、师资预约等成本；
   • 合同履行程度：如是否已提供部分服务（如线上课程、资料发放）；
   • 双方过错：如未参加培训是否因用户单方违约，或培训机构存在服务瑕疵。

二、裁判规则：法院倾向的裁判思路

通过检索类案，法院裁判退费比例时通常遵循以下逻辑：

1. 全额退费：若培训机构未提供任何服务，且用户无过错（如因不可抗力或培训机构原因导致无法参加），法院可能支持全额退费。
   • 案例参考：某法院判决中，用户因工作调动无法参加培训，且培训机构未实际支出成本，法院判令退还全部费用。
2. 部分退费：若培训机构已产生合理成本，法院可能扣除必要费用后返还剩余款项。
   • 扣除比例：实务中常见扣除10%-30%作为管理费或已发生成本，具体需结合证据（如成本清单、合同条款）认定。
   • 案例参考：某法院判决中，培训机构提供线上预习资料并预约师资，法院判令扣除20%费用后返还剩余80%。
3. 不予退费：若用户无正当理由单方解除合同，且培训机构无过错，法院可能驳回退费请求。
   • 例外情形：若协议中明确约定“用户单方解除合同不退费”，且该条款不违反法律强制性规定，法院可能支持培训机构主张。

三、实务建议：用户如何主张权利

1. 审查协议条款：优先查看协议中关于“退费”“解除合同”的约定，明确双方权利义务。
2. 固定证据：
   • 证明未参加培训的原因（如工作调动、健康问题等）；
   • 证明培训机构未提供服务或已发生成本的证据（如聊天记录、费用清单）。
3. 协商或诉讼：
   • 协商：与培训机构沟通，争取按合理比例退费；
   • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张解除合同并退还费用。诉讼时需注意：
     • 明确诉讼请求（如“判令解除合同并退还XX元”）；
     • 提供充分证据（协议、付款凭证、沟通记录等）。

四、风险提示：用户需注意的法律后果

1. 违约金条款：若协议中约定了违约金（如“单方解除合同需支付20%违约金”），法院可能根据实际损失调整违约金数额。
2. 举证责任：用户需证明未参加培训的原因及培训机构的实际损失，否则可能承担不利后果。
3. 诉讼成本：若标的额较小，需权衡诉讼成本（如时间、律师费）与可能获得的退费金额。

结论：签订培训协议后未参加，解除合同可要求退费的比例需结合协议约定、实际履行情况及法院裁判规则综合判断。建议用户优先审查协议条款，固定相关证据，并通过协商或诉讼主张权利。如有具体案件或协议文本，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。