国庆加班超过8小时的部分，其工资是按照三倍工资的标准来计算的，但需注意这是针对法定假日内的加班。具体来说，国庆节期间加班工资的计算需根据具体加班日期来确定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日加班工资计算
- 法定假日范围：国庆节通常有3天被视为法定假日，即10月1日至10月3日。
- 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日内，无论劳动者加班多长时间，其工资都应按照三倍的标准来计算。
- 超过8小时的部分：如果劳动者在法定假日内加班超过8小时，那么超过的部分同样按照三倍工资的标准来计算。具体计算公式为：超过8小时部分的加班工资 = 小时工资标准 × 超过的小时数 × 3。
二、调休日或休息日加班工资计算
- 调休日或休息日范围：国庆节假期往往还包含其他调休或休息日，如10月4日至10月7日。
- 加班工资标准：在这些日子里加班的劳动者，如果用人单位不能安排补休的，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这与法定假日的加班工资标准是不同的。
三、实际操作中的注意事项
- 用人单位的责任：用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行加班工资的计算和支付，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
- 劳动者的权益：劳动者在加班后应及时了解自己的加班工资情况，如有异议可与用人单位沟通协商。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、举例说明
假设某劳动者的日工资标准为300元，小时工资标准为37.5元（日工资标准除以8小时）。在国庆节法定假日（10月1日至10月3日）内加班10小时，那么其加班工资计算如下：
- 8小时以内的加班工资：300元 × 3 = 900元（三倍日工资）
- 超过8小时的部分（2小时）的加班工资：37.5元 × 2小时 × 3 = 225元
- 总加班工资：900元 + 225元 = 1125元
综上所述，国庆加班超过8小时的部分，在法定假日内是按照三倍工资的标准来计算的。希望以上分析能帮助您更好地理解国庆节期间的加班工资政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。