十月一值班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。十月一日作为国庆节，是我国的法定假日，因此，如果劳动者在这一天被安排值班且实际提供了劳动，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。

2. 值班与加班的区别：

   • 需要注意的是，值班和加班在法律上可能有所区别。值班通常指的是因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职工作无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。而加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。如果值班被认定为加班，那么劳动者就有权获得加班费；但如果值班不被认定为加班，而是被视为一种工作安排或职责，那么可能就不会获得额外的加班费。不过，在实际操作中，很多单位会将国庆节等法定假日的值班视为加班，并支付相应的加班费。

3. 劳动合同与单位规定：

   • 除了法律规定外，劳动合同和单位的规定也是判断是否有加班费的重要依据。如果劳动合同中明确规定了法定假日值班需要支付加班费，或者单位有相关的规章制度明确这一点，那么劳动者就有权获得加班费。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和单位的规定，了解自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者在十月一日被安排值班，并且认为这应该被视为加班并获得加班费，那么可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，十月一值班是否有加班费，主要取决于值班是否被认定为加班、劳动合同和单位的规定以及相关法律法规。如果值班被认定为加班且符合法律法规的规定，那么劳动者就有权获得加班费。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。