临时工加班是否有双倍工资，需根据加班的具体时间来确定。以下是对这一问题的详细分析：
延长工作时间（工作日加班）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在平时工作日加班的情况下，临时工并不享有双倍工资，而是获得比正常工资高出50%的加班费。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在周末或休息日加班时，临时工是有权获得双倍工资的。
法定节假日加班：
- 当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，在法定节假日如春节、国庆节等期间加班，临时工可以获得三倍工资，而非双倍。
额外建议与注意事项：
- 临时工与用人单位之间应明确劳动关系，并签订劳动合同。这是保障临时工权益的基础，也是主张加班费的前提。
- 在主张加班费时，临时工应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：临时工在休息日加班时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是有权获得双倍工资的。而在工作日延长工作时间或法定节假日加班时，则分别有权获得1.5倍和三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。