不再续约劳务派遣合同，在大多数情况下是合法的，但具体合法性需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣单位与用工单位的派遣协议到期不续签

若劳务派遣单位与用工单位的派遣协议到期，双方基于真实意愿，且不存在法定无效或可撤销情形下决定不续签，此行为通常合法。但在此过程中，劳务派遣单位对被派遣劳动者负有妥善安置等法定义务，例如，需要为劳动者提供其他合适的工作机会或者按照法律规定支付经济补偿。

二、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同到期不续签

1. 劳动者无过错且满足法定条件时：

   • 若劳动者无过错，且满足法定条件（如连续签订两次固定期限劳动合同等），劳务派遣单位不续签可能违法。此时，劳动者有权要求支付经济补偿或继续履行合同。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在过错情形时：

   • 若劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，劳务派遣单位不续签则可能合法。在此情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。

三、用工单位在派遣协议到期不续签时的义务

用工单位在派遣协议到期不续签时，应按规定将劳动者退回劳务派遣单位，不得擅自留用或随意解除与劳动者关系。若用工单位存在违法退回劳动者等情形，劳动者有权依法维护自身权益，要求相应赔偿，具体赔偿依据法律规定和实际损失确定。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：

   • 无论是劳务派遣单位还是用工单位，在决定不续签前，最好与劳动者进行充分沟通，说明不续签的原因和后续安排，以维护和谐的劳动关系。

2. 依法支付经济补偿：

   • 若因不续签需要支付经济补偿，劳务派遣单位应依法及时支付，避免引发劳动争议。

3. 妥善处理后续事宜：

   • 不续签后，劳务派遣单位应妥善处理劳动者的社保、档案等后续事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。

总结来看，不再续约劳务派遣合同的合法性取决于多种因素，包括合同类型、劳动者是否存在过错以及是否符合法律规定等。在实际操作中，建议各方遵循法律规定，通过友好协商解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。