可以申请劳动仲裁。针对您提出的“个人劳务干40多天工资欠一半，是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律、法规的规定，在实现社会劳动过程中所发生的关系。在此关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 劳务关系：则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系更多受民法调整，而非劳动法。
您的具体情况：
- 若您与雇主之间建立的是劳动关系，且雇主未按时足额支付工资，那么您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 若您与雇主之间建立的是劳务关系，虽然劳动仲裁机构可能不直接受理此类纠纷，但您仍可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的劳务费。不过，在实际操作中，许多地方对于个人之间的劳务纠纷，也会根据具体情况，引导或允许通过劳动仲裁途径解决，尤其是当劳务关系具有一定的从属性、持续性特征时。
二、申请劳动仲裁的可行性
劳动关系下的可行性：
- 在劳动关系下，申请劳动仲裁是您的合法权利。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
劳务关系下的变通处理：
- 即便在劳务关系下，如果当地劳动仲裁机构愿意受理，或者您能够通过一定方式（如将劳务关系转化为事实劳动关系）使案件符合劳动仲裁的受理范围，那么申请劳动仲裁也是一种可行的解决方式。但更稳妥的做法是直接向法院提起民事诉讼。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 无论您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，收集证据都是关键。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
尝试协商：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，快速解决工资拖欠问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以根据具体情况，选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁（如果是劳动关系或当地允许受理的劳务关系），或者直接向法院提起民事诉讼（如果是明确的劳务关系且劳动仲裁机构不受理）。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助。
总结来说，如果您的用工关系符合劳动关系的特征，那么您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果属于劳务关系，虽然直接申请劳动仲裁可能存在一定障碍，但您仍有其他法律途径可供选择。在处理过程中，务必注意收集证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。