结论：国庆节上班不想加班，公司以此为由辞退员工是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。

一、法律对加班的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要与劳动者协商一致后进行的。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。

二、公司辞退员工的合法性分析

1. 如果公司以员工拒绝国庆节加班为由直接辞退：

   • 这种行为很可能构成违法解除劳动合同。因为如前所述，加班需要劳动者同意，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。公司不能仅凭员工拒绝加班就解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金的风险。

2. 如果公司存在其他合法理由辞退员工：

   • 当然，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法辞退情形，那么公司可以依法解除劳动合同。但这种情况与员工是否拒绝国庆节加班无关。

三、员工应如何应对

1. 与公司协商：

   • 如果公司要求国庆节加班而员工不愿意，可以尝试与公司协商，看是否可以调整工作时间、支付加班费或其他补偿方式来达成一致。

2. 保留证据并投诉：

   • 如果公司以拒绝加班为由辞退员工，员工应保留相关证据（如加班通知、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

综上所述，国庆节上班不想加班，公司以此为由辞退员工是不合理的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。