先明确核心前提和要点：您遭遇工伤，且老板称与您签的是临时合同，您担忧这种情况下工伤权益能否得到保障。推测您的真实意图是想知道签临时合同是否影响工伤认定及赔偿，以及后续该如何维权。

1. 临时合同不影响工伤认定：根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便签订的是临时合同，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应被认定为工伤。所以，您不用因为签的是临时合同就担心无法认定工伤。
2. 临时合同下的工伤赔偿：
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体项目和标准依据伤残等级确定。
   • 赔偿主体：用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。
3. 后续维权建议：
   • 收集证据：保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等；同时保存好工伤事故发生的相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等。
   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。
   • 协商或仲裁诉讼：先与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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