打工人上午出事故，其工资的计算方式并非简单算作一天，而是需要根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与工资支付
工伤认定：
- 首先，需要确认该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果上午出的事故符合这一条件，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。
工资支付：
- 在工伤认定期间，如果劳动者因事故无法正常工作，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者上午出事故后无法继续工作，其当天的工资也应按照正常出勤来计算，并享受停工留薪期的待遇。
二、非工伤情况下的工资计算
非工伤事故：
- 如果上午出的事故不构成工伤，比如是劳动者个人原因导致的意外，那么工资的计算方式将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 一般来说，公司会有关于事故或疾病导致无法工作的工资支付规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，在劳动者因非工伤原因无法工作时，公司应如何支付工资，那么应按照这些规定来执行。
- 如果没有明确规定，公司可能会根据实际情况，如劳动者的工作年限、事故严重程度等因素，来决定是否支付工资以及支付多少。
三、特殊情况下的工资计算
部分出勤：
- 如果劳动者上午出事故后，下午仍然能够部分出勤或完成一些工作任务，那么公司可能会根据其实际出勤情况和工作量来支付工资。
协商与调解：
- 在任何情况下，如果劳动者和公司之间就工资支付问题存在争议，都可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
法律建议
- 及时沟通：如果发生上午出事故的情况，劳动者应及时与公司沟通，说明情况并了解公司的工资支付政策。
- 保留证据：劳动者应保留与事故相关的证据，如医疗证明、事故报告等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与公司之间就工资支付问题无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，打工人上午出事故，其工资的计算方式并非简单算作一天，而是需要根据工伤认定、公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。