结论前置：

1. 10月4日至7日属于调休休息日，若在此期间上夜班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

国庆节假期通常包含法定节假日和调休休息日两部分。根据《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

• 法定节假日：10月1日至3日为国庆节的法定节假日。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，且不得通过补休来替代。

• 调休休息日：10月4日至7日则是通过调休形成的休息日。对于这部分时间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班工资。

针对用户问题的具体解答：

用户询问的是国庆节4号到7号夜班是否双倍工资。根据上述分析，我们可以明确：

• 如果用户在10月4日至7日期间被安排上夜班，并且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

法律建议与可能后果：

• 对于劳动者：了解自己的权益非常重要。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按照规定支付加班工资。如果违反规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害与劳动者的关系，影响企业的声誉和长期发展。

总结：

国庆节4号到7号夜班，如果属于调休休息日且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。用人单位则应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。